МДРК или снова про штампы и избитые фразы в текстах сайтов

МДРК или снова про штампы и избитые фразы в текстах сайтов

Мы — молодая, динамично развивающаяся компания…

Многие, серьезные с виду, компании при написании текстов для собственного сайта почему-то руководствуются не умом и логикой, а чем-то вроде мышления классической «девачки», помешанной на «стразиках». Чтобы было как у всех, красивенько и слащавенько:

— Успешно развивающаяся компания;
— Высокое качество продукта;
— Современные технологии;
— Мы лидеры в данной отрасли;
— Компания занимает лидирующие позиции на рынке;
— Команда опытных профессионалов;
— Наши высококвалифицированные сотрудники;
— Индивидуальный подход;
— Положительная репутация;
— Большой (многолетний, богатый и т.п.) опыт работы;
— Выгодные (демократические, низкие и т.п.) цены;
— Новый подход к бизнесу;
— Гибкая система скидок;
— Лучшее сочетание цены и качества;
— Высокое качество по низким ценам.

И, конечно же, классика жанра — молодая динамично развивающаяся компания. Это просто кошмар какой-то! Масштабы заразы МДРК можно наглядно оценить по ссылке.

Такие сайты наполнены текстами, состоящими из расхожих штампов, избитых фраз, оценочных суждений и «воды».

Из Википедии: Штампы — словосочетания, которые из-за массового бездумного употребления потеряли свою индивидуальность и смысловую нагрузку. Такие слова и выражения постоянно используются в СМИ, в интернете, в быту и в бизнесе и т.д. Штампы и клише делают письменную и устную речь неинформативной. Обычно, штампы состоят из двух-трёх слов, а их смысл можно выразить одним словом (одержать победу — победить).

Как вы думаете, зачем это делается? Неужели только лишь потому, что владельцы сайтов такие недалекие люди и действительно любят всякие там свистелки и перделки? Или они искренне считают, что на такие украшательства клюнут посетители их сайтов?

Меня тоже весьма заинтересовали эти вопросы, особенно после того, как я сам стал изыскивать подобные сайты и предлагать владельцам мои услуги по переписыванию бессмысленных текстов на нормальные информативные варианты, которые несли бы конкретную пользу читателям. Об информационном стиле рекомендую почитать здесь.

Знаете, что чаще всего я слышал в ответ? Либо полный игнор, либо краткие отписки в стиле «нас и так все устраивает». Редко, кто соглашался не переделку текстов. Обычно это были основательно подзаброшенные сайты, созданные несколько лет назад. Их владельцам просто некогда было взяться за приведение сайта в порядок. С такими работать — одно удовольствие.

А как же остальные 96% молодых и динамично развивающихся? Почему такая низкая культура и нежелание прислушаться к полезным советам? Ответ я нашел здесь. Очень рекомендую почитать этот мини-сайт. Это даже скорее не сайт, а манифест о том, как не надо писать тексты о компании. Цитирую (стилистика сохранена):

Обозначая себя таким образом, компания предупреждает о низком уровне сервиса и удивительной способности самоликвидироваться за пару суток. Кроме того, применение этого оборота однозначно указывает на внимание, которое было уделено подготовке описания конторы — чуть менее, чем нихуя. Менеджер выдрал текст из интернета в перерыве между одноклассниками и вконтакте или сгенерировал его на нашем сайте.

Распространению способствуют молодые, динамично развивающиеся копирайтеры. По их мнению, эти слова однозначно придают динамизма тысячам доморощенных веб-студий, бюро переводов, служб доставки, типографиям, девелоперам и другим предприятиям подпольного, малого и среднего бизнеса…

Так вот, ответ всегда лежал на поверхности: подавляющему большинству владельцев сайтов в стиле МДРК абсолютно насрать на своих клинетов! Либо они заведомо вешают людям лапшу с целью завуалировать свою реальную убогость.

Ничего личного, как говорится.

Этим же грешат и многочисленные вакансии на биржах труда. Либо их подают точно такие же компании, либо пишут эйчары, которым лень пошевелить извилиной и они тупо передирают тексты из интернета.

А вы тоже молодая и динамично развивающаяся компания (сайт, проект, стартап и т.п.)?

21.11.2016

Автор: Игорь Квентор
www.websovet.com

Если статья оказалась для вас полезной, пожалуйста, поставьте свою оценку и поделитесь в соцсетях:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (4 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Похожие записи:

Подпишитесь на рассылку блога Вебсовет, чтобы первыми получать самые интересные материалы:

2 комментария

  1. Сергей Т

    05.12.2016

    Да блин! Меня всегда вот корежило от таких МДРК. Особо среди вакансий по работе. Как не заглянешь сплошняком эти млодые и красивые развивающиеся. У них обычно и возрастные ограничения всякие при приеме на работу. Типа молодой коллектив, амбициозные и крутые, а на деле полная шляпа.

  2. Игорь Квентор
    http://www.websovet.com/
    05.12.2016

    Сергей, согласен полностью. С вакансиями вообще сейчас туго в плане толковых описаний. Ну а молодых и динамично развивающихся там, считай, через одного :))

Оставить комментарий: